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标题: 一个高级主管应该明白的几个问题（转） [打印本页]
作者: 我在边上看    时间: 2009-2-14 09:26
标题: 一个高级主管应该明白的几个问题（转）
1，罚款是没有用的。
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　　对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部署不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低很低的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！一个高级主管，要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的，部属很多时候是觉得不OK的。罚款，很多部属的心态是，罚就罚吧，罚都罚了，你还想让我怎么样？根本没有把教训放在心上。   j( F/ G6 n5 d$ T

9 }2 @! R: C  G　　2，根本没有民主和独裁的分别。 , `  p! k% @3 A( q$ G' E  f) ?0 N

1 c) |) S9 _* h9 T6 l; ~　　民主，其实就是听从大部分人的意见，独裁，其实就是听从小部分人的意见。从表面上看，似乎民主比较安全。其实不然。必须认定一个事实，大部分人是愚蠢的，聪明的永远只是少数人。所以一个高级主管如果相信管理要民主，基本上，他干不了什么事情。但一个人如果什么都独裁，他也干不了什么事情。所以一个高级主管，要有内敛的气质。要懂得，有些事情，要摆上台来，搞民主的样示。有些事情，要放在心里，暗中进行。   J- Y9 {. D+ J( |9 \" l

" y% Q( k$ O3 f4 _9 \8 t' l　　3，人才就是那些不听话的人。 , T4 s6 L$ E2 m0 m& |4 @5 N
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　　一个人，如果非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛。这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，随便出去又可以找到工作。高级主管对于日常听话的人，基本上是不用自己来费心的，因为这种事情低级主管可以轻松解决，不过是照法宣科的事情，有什么困难？高级主管难就难在，要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。 2 r9 p% O( s& ?% y; i" M

+ T. g( J- _, h' m　　4，看任何问题，都要深一层想。 $ j: c9 ]' V& U' m
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　　一个人，看到苹果只想到这是苹果，这个人是一个基层员工。 . }% Z) M& D7 v9 v- T4 |0 S+ F$ W
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　　一个人，看到苹果会想，这是谁的苹果，这个人是个低层主管。 0 a3 V% {8 e! r( x; U
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　　一个人，看到苹果会想，这个苹果为什么在这里？这个人是一个高级主管。
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7 m/ M, @! G5 L' N# v/ B9 `　　一个人，看到苹果会想，这样的苹果值不值钱，这个人是老板。 2 V) e7 _$ l# b) W

" Y8 k5 T7 Y- }0 ~　　高级主管要善于解读表层下面的意义。所有员工都很害怕你，是什么原因？所有员工都非常亲近你，是什么原因？表相和真相很多时候是完全相背离的。要善于想。 . W) @3 D4 `" P8 r0 I

8 g. Y( r" u# n* X　　5，好人难做。
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  r% m" v/ I4 a6 R2 \# N  p+ ?　　一个人，要做坏人，其实是非常简单的。没有什么能力的人，才会去做坏人。有能力的人，才试着做好人。做坏人，没有任何顾虑，对任何人都大呼小叫，强迫员工工作，也不过是一个狠心，一把嗓门而已。项羽就是这样的人，像项羽这样有军事天才的人最后都失败，就是他做“坏人”的脾性。一个老板如果你的高级主管是这种“坏人”你要小心公司被他搞垮，因为人才都流失了。要小心这种没有能力却飞扬跋扈的人。一个高级主管，就是善于做好人。好人难做，是因为你对一个人好，所有人都想要你也对他好。坏人就没有这种顾虑，你对一个人坏，所以人都想着，你不要对我坏。所以坏人很简单。
9 R* Q  n& @( ?2 b$ k9 _; ]6,善于从大局出发。 # h0 _( s* q9 d; j, f/ E- w6 ^
　　高级主管，永远都要明白，什么事情，轮到你的时候，一定都是一些大问题，都是一些很难解决的问题。虽然它表面上看起来，可能非常简单。因为在你下面还有一些低层主管，而低层主管都是轻易不把事情向上报告的，因为你会追问，会责难。所以一个高级主管在做任何决定的时候，要多重考虑。为什么这么做？有没有更恰当的方法？公司如果在这方面有规定，为什么低层主管不照公司规定做，而要向上传？是不是公司规定不符合实际情况？其它人对于这件事情的看法是怎么样？都是要考虑的。不是只有照本宣科。那是愚蠢的主管的办法。
; {/ b9 V% B; L8 i- _　　7，能够优秀的回签下面几个问题。 " W6 z; ~5 {+ V, l, L+ u2 y3 Y& ?
　　一，有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。 2 u4 j& J) h4 [
　　二，有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。 # G5 {, a( d" u6 s6 E+ h
　　三，一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？   o' h$ c& t8 f3 I  [: o+ T
　　四，你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？ 3 ?0 A! j2 U5 ]' |1 w, T
　　五，老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
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作者: 飘儿    时间: 2009-2-20 09:36
标题: 回复：一个高级主管应该明白的几个问题（转）
值得深思，尤其是对公司管理者们。
作者: yankunsu    时间: 2009-3-19 20:10
标题: 回复 2# 飘儿 的帖子
很有见地，但是看问题要根据实际
作者: sun200305756    时间: 2009-4-12 19:28
在一个落叶风零的秋天遇到我一生中最爱的人从此以后她的样子把我整颗心灌* }0 ^( P! t; K
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让我爱的那么汹涌那么真多么希望她能给我点真爱多么希望她会过得快乐多么% \( k1 p3 j- D& r' s8 I0 g6 g
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希望我能给她一点点感动是老天却把湖南老虎机上分器感情捉弄究竟我是怎么
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了怎么了难道爱一个人真的有错吗虽然爱一个人很苦可我还渴望一点爱我怎么+ Y" K/ i: L1 L. H
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了哭了吗竟然爱她爱到那么施舍痛的最后哭了以后也快乐
作者: 笑看人生    时间: 2010-9-14 11:38
好贴！好贴！
作者: 史保    时间: 2011-1-14 00:37
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: dsa3da77    时间: 2016-4-22 09:14
好东西哦，大家不要光看不顶
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作者: upvse    时间: 2016-6-29 15:48
大家顶啊，这么好的帖子，楼主辛苦了' g" m, \5 y# l! H( e
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作者: 闲着的鱼7ij    时间: 2016-10-12 15:33
又看了一次/ }: l" m7 }& @, S( d2 z2 c( J  R! i

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作者: 月光城rj2    时间: 2016-11-14 19:14
这个方面的话题的 都讨论一下
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